組織の現状を踏まえた研修企画を支援する方法の開発

本共同研究では、これまで開発してきた①「新人看護師教育担当者能力自己評価票」、②自施設完成型新人看護師教育担当者育成プログラム、新人看護師教育担当者育成プログラムをさらに精錬させ、看護管理者が自組織の現状を踏まえた効果的な研修企画を立案するための支援方法を開発する。

看護職の文化的能力の評価と能力開発・臨床応用に関する実証研究

看護職の文化的能力の評価と能力開発・臨床応用に関する実証研究をセンター教員との共同研究により実施する。

① 看護管理者および看護職の文化的能力の水準と特徴について検討する。
 ② ①より能力開発・臨床応用に関して実証的に明らかにする。

本プロジェクトは、看護職や病院の国際化に寄与するだけでなく、臨床現場にあって、外国人の対応に困っている看護師の指針となり、日本人患者・家族とのトラブル防止、多職種連携の推進、医療事故防止など、その波及効果は大きい。