修士研究

平成23年度

大林　由美子	地域中核病院における療養支援活動の推進
藤井　美代子	がん性疼痛マネジメントの推進 ―緩和ケア推進ナースの配置とがん性疼痛看護認定看護師の活用―
堀内　由美	中小規模の施設間連携による新人集合研修のしくみづくり
吉原　章子	入院前から退院に関わるシステムの構築と退院支援に関する看護師の教育

平成22年度

古田　愛子	認定看護師の活用－看護の質向上の仕組みづくり－
木村　麻紀	個室病棟の看護の質の向上
西村　宣子	集中治療室看護の質向上への取組み－価値観の共有と認定看護師の活用－
山田　みよ子	敷地内禁煙の取組み－看護職員への禁煙支援－
渡邊　昌子	新たに統合した看護組織の基盤作り
渡邉　八重子	患者中心のチーム医療の実現－TeamSTEPPSの導入－

平成21年度

五十嵐　裕子	看護職定着に向けた職場活性の取り組み
小倉　嘉子	小児病棟における若手看護職員のキャリア形成への支援
黒田　美喜子	看護職員のキャリア支援のためのワーク・ライフ・バランスの推進
小坂　智恵子	看護師長の能力開発支援－看護職員がやりがいを持ち組織を活性化させていくために－
高野　洋子	ポジティブアプローチによる看護師長の能力開発と支援

平成20年度

入江　昭子	看護補助者の能力開発と活用
酒井　富美	手術看護の質保証の仕組みづくり
佐藤　浩子	新人看護師の臨床適応促進と組織変革

平成19年度

秋吉　静子	看護部門の医療安全管理体制の再構築－看護師長のリスクマネジメント能力開発と安全管理のしくみづくり－
内田　菊江	自律的な安全管理－各部署の特徴を反映した再発防止システムの確立－
粕谷　久美子	歴史の浅い組織における看護管理者のマネジメント能力開発－バランスト・スコアカード（BSC）を導入して－
木村　弘江	「看護必要度」評価の導入と人的資源管理の効率化
野口　和子	看護部における医療安全推進者の育成

平成18年度

緋田　雅美	急性期病院における転倒・転落予防システムの再構築
安藤　眞理子	新人看護師育成のための能力開発システムの構築
佐野　美香	小児専門病院における新人看護職員の看護技術習得と軸とした継続教育体制の強化
塚越　静江	魅力ある病院作りへの先駆的な取り組みに対する行政支援システムの構築

平成17年度

石渡　祥子	看護師長を対象とした効果的な目標管理を行うための実践能力開発プログラムの再構築
鈴木　康美	中堅看護師のリーダーシップ能力開発プログラムの再構築
寺地　順子	糖尿病患者への教育支援システムの再構築
山口　千春	軽症脳梗塞患者の再発予防に向けたケア提供システム開発プロジェクト
山地　のぶ子	主任副看護師長を活用した1～3年目病棟スタッフの能力開発支援
渡辺　尚子	県立小児専門病院看護局における目標管理の導入と評価

平成16年度

小藤　幹恵	看護支援システムの活用方法の検討と評価
瀧口　章子	外科系病棟における中堅看護師のキャリアデベロップメント支援
橋野　恭子	中堅助産師のキャリアデベロップメント
林　芳子	救急初療室における苦情対応の取り組み
二見　典子	多職種に活用されるホスピスケア記録様式の開発