OJTを推進するための条件

5つの条件	項目内容
1．問題意識	1-1 地域課題への問題意識
	1-2 業務改善に対する問題意識
	1-3 保健師としての自分自身の課題認識
	1-4 後輩育成に対する問題意識
2．指導・助言の方法	2-1 事業の意味や意義を熟考する機会の提示
	2-2 意見や考えを尊重した発展に向けた助言
	2-3 問題意識のタイミングをとらえた助言
	2-4 手段だけでなく専門的な理念の伝達
	2-5 予防活動に対する思い（考え）の伝達
	2-6 政策と関連づけて視野を広げる助言
	2-7 事業の目的や意義の共有
	2-8 取組過程の共有と承認
	2-9 事業の改善点の共有
	2-10 業務遂行への考えや行動への意味づけ
	2-11 振り返りによる職務への展望と課題の自覚への促し
	2-12 後輩への期待の表明
	2-13 落ち着いて話のできる場や時間の確保
3．職場の体制	3-1 業務遂行の共通基盤となる指針の存在
	3-2 取組を共有できる業務体制
	3-3 定期的な意見交換の場
	3-4 経験を共有し学び合う場
4．職場風土	4-1 取組に対する承認
	4-2 共感して話し合える人間関係
	4-3 オンタイムで相談できる風土
5．活動や人材育成への影響	5-1 根拠に基づいた決断力
	5-2 問題意識や計画性
	5-3 予防への価値づけ
	5-4 地区活動との連動
	5-5 行動力
	5-6 事業目的の明確化
	5-7 PDCAの促進
	5-8 助言指導の意味の理解
	5-9 自己評価
	5-10 自信の高まり