東邦大学

東邦大学医療センター大橋病院

報告者氏名:中山珠美

平成18年度
国公私立大学病院副看護部長研修新人看護師の教育を効果的にするための戦略

[概要]
自施設では，病床数４６８床の中規模私立大学病院で平均在院日数１５．５日，病床稼働率９０．５％，看護師３９５名，看護体制は平成１８年５月から７：１をとっている。平均年齢２８．７歳，平均在職年数５．９年，退職率１５．６％，新卒１年未満退職８．８％である。毎年入職する新卒看護師は５０名前後であり，在職者の年齢構成は１年未満が１８％，３年目までが３７％，合計５５％が３年目までの看護師である。新人看護師教育は１０年前からプリセプター制度を取り入れている。導入の頃は看護実践を含めた指導を行なってきたが負担が大きいため，近年は新人のお姉さん的存在として気軽に相談に乗れる役割に変え，病棟スタッフ皆で新人看護師の指導をしていくことにしている。プリセプターの資格は３年目以上としており，多くは４月に３年目になる看護師がその役割を担っている。これまで，OJTで行なっている新人教育は各セクションに任されていた。しかし，基礎教育での看護技術の体験不足と現場が求める看護師実践能力の乖離は年々期待するレベルに追いつかない新人看護師のストレスであり，先輩看護師のストレスとなっている。今回，教育担当副看護部長として厚生労働省の示した「新人看護職員研修到達目標」を自施設でも目指し，各セクションにおける新人看護師の教育計画を見直し，効果的な教育をして行きたいと考えた。

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