山梨大学

山梨大学医学部附属病院

報告者氏名:五味 美香

平成24年度
国公私立大学病院副看護部長研修看護師長の管理能力向上のための支援

[概要]
教育担当副看護部長として当院の中間管理者の管理能力調査を行い，看護師長の管理能力向上を図るためにはどのような支援が必要であるか検討した。管理能力調査からは「看護研究」，「経営能力」，「組織変革能力」と，「問題形成能力」のカテゴリー順に低く，特に46歳～50歳の看護師長の評価が低かった。低いカテゴリーと46～50歳の看護師長の要因を探り能力強化していく必要があることが示唆された。看護師長自らが考える能力開発プランを共に考え支援できる仕組み作りをめざしたが，看護師長会議などを活用して管理課題について意見交換が十分できていない現状があり，まずは副看護部長の縦役割担当チームの中で，看護師長自ら自己の管理に関する課題について看護師長会議へ提案することをめざし計画，実践した。成果として管理事例を基に管理の視点を拡大，思考を深める，自己の管理能力を内省する機会や看護師長間の連携の強化につながった。

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