岡山大学

岡山大学病院

報告者氏名:三村 瞳

平成24年度
国公私立大学病院副看護部長研修キャリア開発ラダーの見直し

[概要]
キャリア開発ラダー（以下ラダーという）の見直しに取り組んだ。課題はラダーの要件項目が抽象的であり評価者により解釈が異なること、評価者訓練が徹底されておらず、運用も様々であるという2点である。
まず、ワーキンググループ（以下ＷＧという）を立ち上げた。ラダーの要件項目と教育方針、勤務評価との整合を図るとともに、抽象的な要件項目を分りやすい文言に変更した。同時に解釈表を作成した。運用については統一すべき項目を明らかにし、各部署の現状を踏まえながら決定した。適宜、看護部管理室をはじめとして関連する委員会に進捗状況を報告し意見を聴取しながら進めた。見直したラダーは看護師長会で承認され、平成25年4月から使用することとなった。評価者訓練については、面接場面を中心としたDVDを作成することをＷＧで決定し、教育担当者部会の副看護師長に委譲し現在取り組んでいる。

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