久留米大学

久留米大学病院

報告者氏名:大塚 まり子

平成24年度
国公私立大学病院副看護部長研修次世代を担う新人看護職員が辞めない組織づくり

[概要]
新人看護職員研修が努力義務化され、新人看護職員の教育体制が整備されてきた。自施設は平成21年度から新人教育委員会を発足し集合教育とOJTが連動した教育を目指してきた。しかし、新人看護職員の離職率がこの教育体制開始後より高くなり、2~3％台であった離職率が平成23年度は全国平均8.6％を上回り11.2％となった。
そこで、新人教育委員会で新人教育体制の問題点をKJ法を用い抽出し、新人教育体制の見直しを行い、かつ看護部全体でメンタル面のサポート体制を強化した。その結果、平成24年度の離職率は4.8％と下がった。新人看護職員の離職の問題を看護師長会、新人教育委員会で提示したことにより、部署での取り組みに変化があったと考える。次年度は新人教育責任者を専従として配置することができ、新人看護職員のサポート体制を更に強化すると共に、社会人基礎力をどう養わせていくか課題である。

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