自治医科大学

自治医科大学附属病院

報告者氏名:上野　久子

平成25年度
国公私立大学病院副看護部長研修働きやすい環境で全看護職員がやりがいを持って働ける職場作りへの取り組み

[概要]
育児短時間正規職員制度のメリットは出産･子育てといったライフイベントを迎えた看護師が「辞めずに働き続ける」選択肢が広がることである。当院も制度の導入後、育児短時間正規職員制度取得者の増加が見られている。しかし、増加に伴いフルタイムで働く職員に負担がかかり、部署によっては7:1夜間看護加算等に影響を及ぼすのではないかと懸念するところである。今回、育児短時間正規職員配置の部署における人員割合の検討や、保育ルームの積極的な利用の働きかけおよび育児短時間正規職員取得者の働いていない時間分の人員を、採用人数として認めてもらえるような他部門との交渉を行い、全職員がやりがいを持って働ける職場作りへの取り組みを行った。

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