広島大学

広島大学病院

報告者氏名:佐藤　陽子

平成26年度
国公私立大学病院副看護部長研修看護管理者の育成・支援体制の構築　～コンフリクトをビジョンへ変換するために～

[概要]
看護管理者がビジョンを持ち看護管理実践に取り組めるよう，看護管理者の育成・支援体制の構築にむけ４つの課題に取り組んだ。
　１．現行のクリニカルラダー評価（看護実践，教育，研究，管理の４領域毎の能力評価，２者間評価）の見直しと新たなクリニカルラダー評価体制（総合能力評価，3者の相互評価体制）の導入
２．クリニカルラダーと連動した段階別看護管理者能力要件（マネジメントラダー）の作成
３．ファーストレベル研修，セカンドレベル研修修了後のフォロー体制の構築
４．院内看護管理者研修の企画・運営
　すべての課題について，計画通り実施するとともに，新たな課題を見出すことが出来た。本稿では，その実践経過と今後の課題について報告する。

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