関西医科大学

関西医科大学附属枚方病院

報告者氏名:清水冷子

平成20年度
国公私立大学病院副看護部長研修コア的人材となる人材育成が継続的にできる取り組み

[概要]
枚方病院は平成１８年１月に開院、４つの附属病院から集合した看護組織で運営することになった。その状況での人材育成は師長、スタッフともに経年による画一的な評価をする傾向があった。その結果、業務は難なく遂行できるが、キャリアプランの目標を見失っている状況や、役割の負担感から身体症状の出現、退職となる現象があった。その歯止めとして個を段階的に育成するクリニカルラダー教育システムへの移行を進めた。しかし、１年経過した現在、師長間で教育・評価レベルの差が明らかになった。又、退職者全体に対する勤続５年目以上の退職者の割合が１９年度は４７％であった。そこで、看護管理者が人材育成のスキルをあげることを目標として計画、実践した。

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