久留米大学

久留米大学医療センター

報告者氏名:猿渡祐子

平成20年度
国公私立大学病院副看護部長研修看護管理者育成のためのマネジメントラダー導入への取り組み

[概要]
当院は看護師長の平均年齢は53.4歳、看護師主任の平均年齢は47歳で余り差がなく、将来の組織力に不安がある。このまま推移すれば平成 22年度より看護師長の定年退職に伴い管理職の世代交代が急速に進むことになり、看護管理者の育成は急務である。現在スタッフの人材育成の手段として、平成14年度からクリニカルラダーと目標管理を導入している。効果的な人材育成を行うためには、個人の看護実践能力を一定の評価ツールを用いて適正に評価したうえで、看護師個々の能力に合った教育、キャリア開発支援を行う必要がある。キャリア開発支援は全看護職員が対象であり、看護師主任・看護師長・看護副部長・看護部長も例外でないと考えれば、管理者のためのラダーが必要である。
昨今の厳しい医療情勢の中、安全管理や医療サービス等医療の質向上を目指し、効果的な看護管理遂行ができる人材を育成するためには、マネジメントラダーを含めた教育システムや支援体制の構築が必要であると考えてこのテーマに取り組んだ。

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