国際医療福祉大学

国際医療福祉大学三田病院看護部

報告者氏名:松尾ゆう子

平成21年度
国公私立大学病院副看護部長研修中堅の看護師が魅力を感じる職場環境の整備

[概要]
私が勤務する病院の看護師の年齢構成は図－１の通りです。２０代が９０人(４２％)と最も多く次いで３０代が８４人(３９％)、まさに中堅の看護師が中心となって活躍している病院です。一方で管理職（副師長以上が管理職）は３０代は１人、４０代は６人、５０代以上が５人という構成です。平均の経験年数は約５年、最も長い者が１０年(５６才)という状況です。
今現在は中堅の看護師一人が副師長に昇格すると定年退職までそのまま副師長もしくは師長を担当していきます。そのため次の中堅の看護師が成長してきても病棟では昇格の機会が多くなくて先輩管理職者の定年を待つか或いは他の職場へ異動して昇格するということになります。このため職場における就労意欲(ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝ)を昇格にのみ働き甲斐を求めることは難しく、且つまた看護師の全てが昇格を求めているわけでもありません(毎年の目標管理や面接で確認済)。
このような実態をふまえ看護部の業務として、個々の看護師の多様な働き甲斐(人生観にも通じる)に応える方策を整備して、中堅の看護師が魅力を感じる職場環境の整備を今回の実践研修のテーマに選定したしだいです。

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