自治医科大学

自治医科大学附属さいたま医療センター

報告者氏名:石川治美

平成21年度
国公私立大学病院副看護部長研修新任師長の支援体制構築

[概要]
さいたま医療センターでは、師長・主任に必要な中間管理者としての役割が果たせる為の教育・研修について院内教育プログラムに企画はなく、院外研修や自己学習に委ねられている。また、師長昇任後のオリエンテーションやその後の支援体制も構築されていない為、新任師長は管理の知識や能力に不安を抱えながら業務にあたっている。特に、平成20年度から21年度にかけては、新病棟開棟に伴い新任師長5名が昇任し、新任師長達から業務に対する不安の声が多く聞かれた。組織の発展と人材育成において、看護師長の役割は大きく、明確なビジョンも戦略も求められる中、院外の管理者研修や看護副部長、先輩看護師による機会教育だけでは不十分であり、教育担当副部長として、教育体制の整備も含めた新任師長の支援体制構築の必要性を痛感し、これを課題とし解決に取り組んだ。

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